张先生18年4月份跟人力资源开发有限公司签合同，被派到塘厦中国邮政唐莲网点做大堂经理。

公司根据本次的征信，信用卡需销户至少6张，邮政规定每个人最多只能有5张信用卡，跟张先生协商清明节前要把卡注销掉。

张先生自己筹集资金已经注销掉了4张卡，3月31日收到人力资源开发有限公司的通知说塘厦中国邮政莲塘网点张先生被退回高地公司（人力资源开发有限公司）了。通知张先生4月1日不用去塘厦中国邮政唐莲网点上班了。

但高地公司（人力资源开发有限公司）离塘厦六七十多公里，属于变相辞退，对此塘厦分公司的蔡副总经理表示银行每季度都会进行风险排查。

去年10月份就在对张先生的个人征信排查中发现张先生的信用卡账户数为31个，个人没有结清的账户总共26户。

根据中国邮政集团公司相关要求，即个人信用卡激活数不得超过5张，信用卡的总额度不得超过个人年收入。

张先生授信额度已经远远大于他的年收入，蔡副经理表示公司已经多次与张先生进行情况确认，但张先生表示不接受相关整改措施，该公司只能按照员工违规处理办法做相应调整。

律师表示用人单位跟员工进行过沟通，但员工无法完成整改的情况下将员工退回到原来的劳务公司是不违反相关法律规定的。

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