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2020年超生三胎职工有产假吗?超生产假期间有工

2020-09-08 18:04

  超生三胎怎么罚款多少?

  2017年我国已全面开放二胎,全国各省市已根据最新颁布实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条规定:“国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。”陆续出台了相关法律法规,因此在2017年生育的二胎是二孩或者属于计划内的三孩或以上,则无需罚款,无需缴纳社会抚养费。如果不是属于计划内二胎以上的,则必须按照规定缴纳社会抚养费。具体征收标准根据各省计划生育政策执行。

  《社会抚养费征收管理办法》第三条 不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民,应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。

  社会抚养费的征收标准,分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准,结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节,确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。

  任何单位和个人不得违反法律、法规的规定擅自增设与计划生育有关的收费项目,提高社会抚养费征收标准。

  超生三胎职工有产假吗?

  现行法律规定只开放二胎,三胎虽有提及但尚未有政策落实,超生是违反国家生育政策,但法律并未规定超生不可享受产假。

  根据我国《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。

  根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  据此,小萍再次找到老板申请休产假,最终获得批准。根据以上规定,可以看出,相关法律、法规并未对超生孕妇做出不准休产假的例外性规定。所以,超生孕妇仍享有至少九十天的产假权利。

  但需要注意的是,因超生属于违反生育政策,故无法享有男方陪产假、各地对晚婚晚育额外奖励的产假,以及生育保险待遇、生育津贴、产假工资等。

  超生产假期间有工资吗?

  根据我国《人口与计划生育法》第二十四条第一款规定,国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育。

  生育保险的设立目的是为了保障计划生育政策的顺利贯彻,如此一来,违反计划生育政策是不能享受生育保险相关待遇的。

  另外,根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  这里,生育津贴与产假工资可以算是一回事。对于符合生育政策的女职工来说,正常参加生育保险的,由生育保险基金支付;没有参保的,则由公司依规发放产假工资。所以,对女职工来说,这两个是同一笔钱,不会获得2份,企业有特殊规定的除外。

  而上面已明确超生违反计划生育政策,不能享受符合计划生育政策女职工一样的生育保险待遇,故生育津贴和产假工资也不能享受。此外,超生的生育检查费、手术费、住院费等,均需自理。

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